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C_THR81_2405 Bestehen Sie SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core! - mit höhere Effizienz und weniger Mühen

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SAP C_THR81_2405 Prüfungsplan:

Thema
Einzelheiten

Thema 1

Managing Clean Core: This domain covers the process of evaluation and application of clean core principles to ERP to enhance business process agility. It also covers how to reduce adaptation activities and enhance creativity.

Thema 2

Scenario 2: Approvals for Self-Service: This domain of the exam covers the configuration of approvals for Self-Service.

Thema 3

Scenario 1: HR Transaction Rules: This domain covers procedures for automating human resource transactions.

Thema 4

Employee Central Core: This domain covers different configurations to implement Employee Central Core such as foundation objects, HR objects, business rules, workflows, event reasons, and permissions.

Thema 5

Position Management: The topics covered include various configurations for configuring Employee Central Position Management including business rules, permissions, and overseeing positions.

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core C_THR81_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q43-Q48):

43. Frage
Which of the following standard behaviors in Position Management can be set differently using Position Types? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Set or reset TBH status if an incumbent's FTE is changed
B. Transfer incumbents of the lower-level positions to a new manager if the current manager leaves their position
C. Respect workflow at Copy Position in Position Organizational Chart
D. Define a specific transition period for a group of positions
E. Trigger workflows on Job Information if the position changes are synchronized to the incumbents

Antwort: A,C,E

44. Frage
Which clause meets the WFD_Address rule requirement?

A. Option D
B. Option A
C. Option B
D. Option C

Antwort: A

45. Frage
An HR admin/Global Mobility person must create a transfer for an employee. The employee will moving from Position A in Team A to Position B in Team B. Both managers will have to approve th transfer.
How do you configure a two-step workflow so that the approval goes first to the current manager second to the future manager?

A. * By selecting in Step 1: Role - Self - Source
* By selecting in Step 2: Role Manager - Target
B. * By selecting in Step 1: Position Relationship - Parent Parent Position - Source
* By selecting in Step 2: Position Relationship - Parent Position - Target
C. * By selecting in Step 1: Role - Manager - Source
* By selecting in Step 2: Role - Manager Manager - Target
D. * By selecting in Step 1: Role Manager - Source
* By selecting in Step 2: Role - Manager - Target

Antwort: D

46. Frage
What are some of the position management application-specific rule scenarios? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Derive Job Requisition Template in Recruiting Integration
B. Create Right to Return for Incumbent
C. Update Rule for Mass Change Run
D. Trigger Rules to Calculate Full-Time Equivalent
E. Trigger Rules for Off Cycle Event Batch

Antwort: B,C,D

47. Frage
This is a global customer and HR admins will be assigned based on legal entity. The HR admins should be getting approval workflows from their target population. How can you define this in one workflow?

A. Create permission groups for each legal entity and assign them to the HR admin role.
B. Create a dynamic role using the Legal Entity filter and assign the Resolver type as dynamic group.
C. Create dynamic groups per each legal entity and add the necessary approver steps.
D. Create a dynamic role for each legal entity and assign the Resolver as the head of the legal entity.

Antwort: B

48. Frage
......

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